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实战案例专栏简介

只要我们决定受理这个案子,摆在我们面前的就只有一个日程:全力以赴,打赢这场官司!

  • 民办学校举办者权利转让协议的效力认定
    日期:2024-02-08 点击:17次

    民办学校举办者权利转让协议的效力认定民办学校的举办者将其出资份额部分转让给他人,或者通过合作办学的形式,将学校的经营管理权、取得合理回报权转让给他人,不违反法律法规禁止性规定的,应认定有效。

  • 民办学校应做好法律风险防控
    日期:2024-02-06 点击:13次

    民办学校应做好法律风险防控法律风险防控是推动民办学校战略目标实现,促进民办学校经营规划达成民办学校应当注意防范办学过程中的各种法律风险,避免因为法律上的疏忽而给学校的发展造成不利影响。

  • 遇到校园纠纷怎么办?
    日期:2024-02-05 点击:15次

    遇到校园纠纷怎么办?在校园生活中,孩子们偶尔会遇到嬉戏打闹时受伤、放学路上不慎跌倒等突发情况,涉及到家长与家长、家长与校方之间追责赔偿问题。对于学校和家长来说,掌握有关法律法规,依法合理表达诉求十分必要。

  • 教育行政部门是否延迟履行协调监督职责的认定
    日期:2024-02-05 点击:11次

    教育行政部门是否延迟履行协调监督职责的认定关于教育行政机关对适龄儿童入学工作的职责范围及内容。《中华人民共和国义务教育法》《江苏省义务教育实施办法》对教育行政机关、其他机关及人员在义务教育方面的责任和义务,规定得都比较原则和宏观。教育行政部门主要职责在于对义务教育工作的指导、监督,如保障适龄儿童接受义务教育、对施教区的划分等,但每一名儿童具体就读何所学校并非上述义务范畴。

  • 准确界定多层次体育纠纷解决机制间主管边界 推进体育纠纷多元化解机制建设
    日期:2024-01-16 点击:20次

    准确界定多层次体育纠纷解决机制间主管边界 推进体育纠纷多元化解机制建设本案系《中华人民共和国体育法》修订及中国体育仲裁委员会设立后首例明确界定多层次体育纠纷解决机制间主管边界的案件。在“依法治体”的新格局下,人民法院准确界定体育协会内设仲裁委、中国体育仲裁委员会的受案范围,促进体育纠纷多元化解决机制发展,体现了鼓励体育自治,发挥专门机构处理纠纷专业度、及时性等优势,充分保障了当事人的救济权利和体育纠纷的实质性化解。本案为类案的审理提供了可资借鉴的思路,更为推进体育治理体系和治理能力现代化、加快建设体育强国提供了司法保障。

  • 北京一教育科技企业因虚假宣传被罚60万元
    日期:2024-01-12 点击:20次

    北京一教育科技企业因虚假宣传被罚60万元当事人在微信小程序发布不实宣传内容的行为,违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条第一款的规定,属于经营者作虚假或者引人误解的商业宣传行为。市场监管部门依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条第一款的规定,责令当事人停止违法行为,并作出罚款60万元的行政处罚。

  • 北京一教育科技企业因虚假宣传被罚60万元
    日期:2024-01-12 点击:20次

    北京一教育科技企业因虚假宣传被罚60万元当事人在微信小程序发布不实宣传内容的行为,违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条第一款的规定,属于经营者作虚假或者引人误解的商业宣传行为。市场监管部门依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条第一款的规定,责令当事人停止违法行为,并作出罚款60万元的行政处罚。

  • 行政处罚决定书制作的基本要求及注意事项
    日期:2024-01-05 点击:16次

    行政处罚决定书制作的基本要求及注意事项根据《行政诉讼法》第六十三条规定:“人民法院审理行政案件,以法律和行政法规、地方性法规为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。人民法院审理民族自治地方的行政案件,并以该民族自治地方的自治条例和单行条例为依据。人民法院审理行政案件,参照规章。”行政处罚决定的依据只能是法律、法规和规章。

  • 教育培训合同中欺诈行为的认定
    日期:2024-01-01 点击:12次

    教育培训机构的负责人以招揽学生为目的,在社交平台发布教育培训机构的教学规模、师资力量、培训成果等虚假情况,微信聊天时向当事人通告其子女在教育培训机构的虚假信息,足以使当事人产生信任,诱使当事人作出错误意思表示,与其建立教育培训合同关系的,可以认定教育培训机构负责人的行为构成欺诈。受欺诈人要求行使撤销权,撤销教育培训合同的,人民法院应予以支持。

  • 郑某诉某大学人事争议案
    日期:2023-12-31 点击:28次

    某大学与郑某约定的未满年限离职的违约金条款违反《劳动合同法》第二十五条的规定,应认定无效,某大学依据该违约金条款对郑某收取的违约金应予退还,据此判决确认案涉协议中关于郑某未满服务年限辞职应缴纳违约金的条款无效,并由某大学退还郑某缴纳的违约金。某大学不服提出上诉,二审判决驳回上诉,维持原判。某大学申请再审,省法院决定予以再审并提审。

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