对于学校提出的，将《工资发放规定》作为其减发吕某暑假工资依据，这一说法是否成立呢？结合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款之规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

勒令退学的行政处分不属于行政法的受案范围，但基于勒令退学处分而不予颁发毕业证、学位证的，法院可对其进行合法性审查

叶某诉黄某、黄某某、张某、张某某、刘某、苏州市吴江区某某小学健康权纠纷被告苏州市吴江区某某小学平时虽有对学生进行一定的安全教育，但不够全面，未指导学生玩耍后对存在的安全隐患进行清理等，且学生对教学内容有个自然认知的过程，并非一经教育便能全盘理解、接受并用于平时生活处事，故学校在教育之外，还负有管理的职责。

由于未成年人的生理、心理特点，青少年校园伤害事件时有发生。本案中两名未成年人尚未满十周岁，本是轻松的课间嬉戏，却给两个家庭都蒙上了阴影。而事故发生后，学校责任的认定成为本案争议的焦点。校园伤害事故属于一般民事侵权行为，其归责原则应适用民事责任承担的一般规定，即过错责任原则。

法律、法规没有明确规定学位管理行政纠纷主管机关前，由学位授予问题引起的行政复议或申诉可由教育行政部门处理

高等学校对因受教育者违反校规、校纪而拒绝颁发学历、学位证书的，受教育者可提起行政诉讼

齐玉苓诉陈晓琪等以侵犯姓名权的手段侵犯宪法保护的公民受教育的基本权利纠纷案

民办学校返聘退休人员，是否需要承担工伤责任？侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。本案中，王某受雇于教育培训公司，在为民办学校实际从事雇佣活动中遭受人身损害，教育培训公司与民办学校应就此承担连带赔偿责任。

孩子逃课在校外受伤，学校该承担赔偿责任吗？小刘所受到的人身伤害，是由于被告小陶在打闹中无意造成的，属于意外伤害，小陶没有加害的故意，但发生的损害结果与其行为有直接的因果关系。根据《中华人民共和国民法典》有关规定，无民事行为能力人和限制民事行为能力人造成他人人身、财产损害的，应当由他的监护人承担责任，其监护人对损害结果承担的是无过错责任，因此，在不能证明受害人自身对损害结果的发生有故意或者重大过失的情况下，小陶的监护人应当承担对受害人的损害赔偿责任。

中小学各校要成立学生欺凌治理委员会通知指出，各地教育行政部门和学校要面向所有教职员工和家长定期开展学生欺凌防治专题培训，提升识别、应对能力以及干预处置水平。要加强对困境儿童的关心关爱，及时做好生活照料、心理疏导、家庭教育指导等。