高中毕业前就业，能否认定劳动关系？张某在半年的时间范围内持续性地向某饭店提供劳动，某饭店按月向张某支付工资，且支付工资的数额具有一定的稳定性。在上述期间，张某接受某饭店管理。应当认定双方之间存在劳动关系。关于张某的主体资格问题，张某在某饭店工作期间虽保留有高中学籍，但其并非利用寒暑假等假期时间在某饭店工作，不接受学校的教育管理，且张某入职时已年满16周岁，应当认定其具备建立劳动关系的主体资格。

法官表示，如果教育机构已经在安全防范、安全教育、安全管理措施等方面尽到教育、管理职责，法院应依法认定其不承担侵权责任，保障和支持学校开展正常的教学管理活动。

法院经审理认为，大丙、小乙、小戊、小庚事发时系限制民事行为能力人，应当知道下河游泳的危险性，在小甲提议下河游泳时仅仅是口头进行了阻止，后大丙、小乙、小戊共同下河游泳，因此，大丙、小乙、小戊对小甲的死亡具有一定过错。小庚并未参与下河游泳，对小甲下河游泳的行为进行了劝阻，虽劝阻无果，但其余4人均已下河游泳，若再要求小庚对其余4人的行为进行劝阻和制止并承担相应责任，则过于苛刻，故法院认为小庚无过错。

教育机构教育、管理职责及侵权责任的认定体育课程是未成年人身心健康成长的重要课程，运动过程中受伤在所难免，如教育机构未尽到其职责范围内的教育、管理义务导致学生受伤，自然应承担相应的责任，但监护人也应当以正确的心态面对孩子在学校或其他场所可能受到的伤害。

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转账给同学并共同消费，哪些该还哪些不用还两人的父母应教育引导小孩树立正确的金钱观念和消费观念，避免子女做出与其年龄、心智不相匹配的行为，但其教育管理不到位，以致造成损害后果的发生，双方父母都负有过错责任，作为监护人，应各自承担相应监管教育不力的民事责任。因小李为限制民事行为能力人，且没有证据证实其有财产能够承担民事责任，因此小李的民事责任应由其监护人即父母承担。

在法定最长试用期内延长试用期的，属于二次约定试用期用人单位在法定最长试用期内延长试用期的，违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，属于二次约定试用期。对此，用人单位应当按照劳动合同法第八十三条的规定向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金。

学校不因实施合理的教育惩戒行为而承担侵权责任审理法院认为，某学校老师批评并要求李小某向同学道歉的行为，属于教师正常行使教育惩戒权，本案现有情形不足以证明某学校对李小某的管理行为存在超越或滥用教师教育惩戒权的情形，故判决驳回李小某的诉讼请求。

小学生在校受伤，学校并非必须担责赵小某摔倒受伤并非楼梯等设施场所本身缺陷导致。学校已多次对学生进行了校园安全教育宣传，楼梯、墙面等地方张贴了醒目的安全提示标志，尽到了学校的教育职责；在赵小某受到损害后，学校亦及时采取了通知家长、陪同就医、调查事发经过等措施，履行了学校必要的管理职责。

涉抄袭《落叶》等百余幅美术作品侵害著作权纠纷案